近日，一则温州乐清市一家公司禁止婚外情、出轨新闻在网络上流传——
为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化，禁止公司已婚员工发生婚外情、出轨、包养二奶等行为。 任何被发现的人都会被解雇。
希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。
潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展、社会稳定做出应有的贡献。
公司成立于2003年，注册资金500万。 经营范围包括连接器、电子元件、模具制造、汽车零部件加工及销售。 本通知由公司行政人事部于2023年6月9日下发。
昨天中午，记者联系该公司，该公司员工表示不方便过多回应。
此前，公司行政人力资源部回应：这只是公司内部的通知，我们不想炒作。 初衷是公司觉得员工有一个稳定幸福的家庭，可以更安心地工作。 主要原因是引导和鼓励员工保持和谐的家庭环境。 大多数员工都表示支持。 目前，该公司有员工200余人，尚未收到任何有关婚外情、出轨投诉或线索。
此事在网络上引发热议，有网友表示支持三官正公司。
“公司这么做也是有道理的东莞侦探公司找人，之前朋友公司的一个老板和一个职员出轨，挪用了公司很多钱养小三，朋友因为贪污把他开除了，后来才知道小三的事情。”
“喜欢正能量！家庭是一个国家最基本的单位，家庭好，其他一切都好。”
也有网友建议公司再增加一项，“为了更好地促进员工家庭和睦，增进夫妻感情，从现在起，每年每人给予7天婚姻稳定假……”
有网友对“不离婚”表示反对浙江某公司发文禁止出轨婚外情。 律师：以此理由解雇员工违法，认为这违反劳动法律法规。
浙江金道律师事务所律师徐辉认为，公司对婚外婚外情、出轨婚姻情感不忠行为的负面评价，其实是一种道德选择。
《劳动合同法》对公司辞退员工有比较大的限制，只有在法律规定的情况下才能辞退员工。 例如，频繁旷工、工作失误给公司造成损失、同时在多个竞争公司任职等重大失误，都属于解雇员工的范围。 将个人情感生活纳入员工工作考核是不恰当的。
现实中，由于上市公司董事、监事、高级管理人员之间的婚姻关系不稳定，往往会影响甚至减缓公司上市的步伐，这使得投资者对需要上市融资的公司董事、监事、高级管理人员婚姻的稳定性提出了更高的要求。
此外，一些特殊职业，如政府机关、教师、培训机构等，也会对员工的婚姻进行内部评估。
徐辉律师讲述了一起离婚案件：男女都是某知名大学的教师，已经第六次离婚。 他们每次结婚时间都很短，往往结婚后不久就离婚了。 他们的婚姻一直在争吵中度过。 考虑到教师的地位和形象，他们所在大学的大学每次有晋升机会都会优先考虑已婚家庭。 因此，当夫妻俩在工作中需要升职时，他们就互相去复婚婚外情出轨，甚至达成无声的默契。
