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东莞侦探找人

更新时间:2022-08-06  浏览数:

东莞侦探找人“看你要找什么样的工作,来吧,先加微信。”一位身穿红背心的人力中介热情地招呼过路人,希望给路过的人加个微信在她所站的街道上,从街道到街道的尽头,到处都可以看到红色的背心,尤其是在人群中。一个正在进行大规模核酸检测的广场入口,也成为了招聘的黄金地段。他们只有一个目的:招人,招尽可能多的人。元宵节过后,工厂迎来了一年的招聘高峰,但“招人难”依然是厂主们普遍头疼的问题。这种现象在“世界工厂”东莞尤为明显。

东莞长安镇vivo工厂入口2月中旬,我走访了东莞长安镇,发现在几条工厂密集的道路上,“招聘”是最吸引我眼球的词。比如江北步步高大道上,到处都是人力中介店和招聘广告,每个工厂门口都张贴着招聘告示。找工作的年轻人被多个招聘委员会阻止比较,并不急于做出决定。长安镇是中国电子信息产业重镇,中国机械五金模具名镇。也是东莞经济实力最强的小镇。随着每年春节前后大量工人的流动,长安镇已成为东莞招工复工的风向标,甚至是观察中国制造业招工用工情况的窗口。

“新人”不愿吃苦,“老人”回归大陆多位中介机构和工厂直招人员告诉记者,今年招工依然难。 “年长的不能工作,年长的不能吃苦,也活不了多久。”惠安人力资源部的姜辉(化名)说。江辉自1990年代以来一直在东莞从事劳务中介工作。她说,现在长安镇有200多个人类中介,竞争激烈,都是抢人。目前的招聘市场,蓝领主要按年龄分为三类:80后、90后和00后。据了解,80后最稳定,90后次之,00后最不稳定。 “00后可能进来几天,下个月就离开。他们的薪水不差,也没有压力。”国家统计局去年对9万多家规模以上工业企业进行的调查显示东莞小三调查 东莞“招工难”,约44%的企业反映招人难是他们最大的问题。东莞侦探找人这一比例也是近年来最高的。新高。

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调查显示,90%的企业表示蓝领短缺的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低; / 工作环境差也是原因之一。据观察,东莞市招工难的现象从2008年就出现了,近几年更加明显。 “现在的年轻人和以前不一样了,他们的身体没有任何负担,不想吃苦,喜欢玩手机,他们信奉‘吃饱喝足,身体健康’。 ,以及越来越多的日常结。”每日解雇,顾名思义,就是日薪。与正式工和临时工相比,每日解雇工资较低,但更灵活,限制更少。“而且,疫情的出现,进一步加大了招聘难度。”江辉说。

过去10年,中国劳动力市场一直供不应求。最新数据显示,到2025年,中国制造业10个重点领域人才总数接近6200万人,人才需求缺口近3000万人,缺口率达48%。我们从东莞市人力资源和社会保障局主办的网上招聘会上了解到,仅长安镇就有很多工厂对工人的需求量很大。例如,东莞市捷荣科技有限公司需要招聘500名普工,光宝电子(东莞)有限公司(以下简称“光宝”)需要招聘3200人。一方面,就业缺口是由于企业订单增加,人手不足;另一方面,也是因为招人难。

珠三角地区招工难的一个重要原因是劳动力回流大陆。统计数据显示,近年来,四川、湖北、安徽、江西等劳务输出大省逐渐出现劳务回流迹象。以富士康入驻郑州为标志,珠三角制造企业纷纷向内迁。越来越多的农民工选择返乡就业或创业。以安徽省为例,公布了农民工结构数据。 2020年,安徽外出务工外出务工人员减少100万人。全省新增农民工89.9万人中,乡镇、县外、县外就业比例分别为52:36:12,农民工返乡趋势省到县更明显。光宝电子负责人表示,从大年初四到正月二十一天(2月21日),公司只招聘了1000多人,只有一半,一年前有1000多人返回家园。现在是除夕夜,但过完年回来的人很少,大多选择在老家工作。东莞侦探找人“我们一一打来打听情况,基本说我们在老家找到工作了,大陆很多工厂也逐渐建立起来了,工资水平也接近我们这边。员工都不愿意出来。”


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