人的生存不能没有界限感，单位、公司也是如此。
这两天，浙江温州乐清市一家企业失去了界限感。 其红头文件《关于禁止婚外情、出轨通知》称，公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养情妇等行为，将被解雇。 6月12日，公司回应称，该通知旨在倡导员工维护家庭和谐和工作稳定。
从公司的回应来看，此事属实。 之所以这样做，是为了营造一种“提倡忠诚家庭、忠诚夫妻之爱、热爱家庭、全心投入工作的企业文化”。 看来这家公司的“企业文化”还是很积极的。 “家庭”、“爱情”、“工作”要“三位一体”照顾。 这样做不仅解除了员工的后顾之忧，也让员工有更多的精力去工作，也为社会贡献了和谐的典范，值得点赞。
这家公司的企业文化理念是好的，但在实践中却显得走样“婚外情、出轨”将被驳回，企业文化不能踩法律，离法治轨道还很远。 规定，有“婚外情”、“出轨”、“包养二奶”的，一经发现，将被开除。 显然，他们用了错误的手段，超出了法律的底线。
企业是否可以解雇工人，企业不能自行决定，而必须遵守《劳动合同法》。 《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以终止的情形。 一般情况下，只有在劳动者无法劳动或者劳动能力不匹配的情况下，劳动合同才可以合法终止。 而该公司却自行制定了一套标准，擅自解雇那些“婚外情”的员工，这显然缺乏法律依据，明显侵犯了职工的合法权益。 无论旗帜多么崇高，都掩盖不了其违法本质。
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此外婚姻法婚外情东莞侦探调查公司，在公司的企业文化中，还希望所有员工都是不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 这种提法显然是不恰当的。 比如，无论《婚姻是否存在，希望员工成为“不离婚”的人，显然都是一出“乱剧”。 离婚自由是婚姻的重要内容，是公民应当享有的法定权利。 显然，企业不能利用企业文化来剥夺员工的离婚权。 公司主张“不离婚”。 那些长期遭受家庭暴力想要离婚的员工怎么办？ 显然，至此，公司已经违背了向善的初衷，成为了帮手。
企业可以创造自己的企业文化，但前提必须要有界限感，企业文化不能凌驾于法律之上。 这个底线必须守住。
